miércoles, 5 de septiembre de 2018

La saturación comercial



Una cuestión que no he visto que se debata a menudo es la de la saturación comercia:

Comencemos por definirla

Presencia máxima de puntos de venta en una zona determinada del mercado

de forma que una unidad adicional de venta ocasionaría una disminución en las ventas de las unidades comerciales ya existentes 

produciéndose resultados no deseados.

Como comercial con una zona geográfica de ventas delimitada y determinada me encontraba algunas veces en la situación siguiente: 

1) ya tenía casi todo el mercado captado

2) la apertura de nuevos clientes se realizaba muy cerca de otros ya captados y de buen rendimiento

3) el índice de cierres aperturas se daba de forma equilibrada, casi siempre las aperturas eran mayores que los cierres, 

4) si captaba nuevos clientes la ventas de los consolidados se caían de forma proporcional; 

Conclusión: 

había una clara saturación del mercado 

¿Qué hacer cuando la saturación no es producida por el exceso de competencia sino porque nosotros mismos tenemos un mercado geográficamente determinado completo?

Innovar es una de las respuestas, ya que una forma de crecer exponencialmente es ampliar con nuevos productos el catálogo presente en los clientes, al no poder ampliar la cantidad de los mismos. 

La saturación muchas veces causa la bajada de precios, esto se puede remediar con productos y servicios especializados y de calidad.

¿Qué propuestas tienen para estas situaciones? 

Espero sus comentarios y aportaciones, con ellas crecemos todos. 

lunes, 27 de agosto de 2018

14 consejos para tus reuniones de venta

 
1. Duración máxima 1 hora. 
A partir de ese tiempo se gira como un trompo alrededor de lo ya dicho y de las mismas ideas.

2. Debes prepararla a fondo.
No hagas perder el poco tiempo que tienen tus vendedores.

3. Conocer los datos y decidir la estrategia previamente.
No conviertas a tus vendedores en el Director Comercial de facto

4. Seguir un guion alineado con tus objetivos y los de la empresa.
No convertir la reunión en un divague sin fin, que no se diluya.

5. Participativa y dinámica 
Haciéndola avanzar siempre por los temas que a ti te interesan.

6. Respeto e interés real a lo que digan los comerciales de tu equipo, son tus ojos y oídos en la calle.

7. Ser lacónico al hablar y extremadamente claro. no dejar lugar a interpretaciones subjetivas o erróneas

8. Discurso positivo.

9. Censuras y humillaciones NUNCA.
GENERARÁS DIVISIÓN Y RENCORES.
Si algún miembro de tu equipo debe ser reprendido justificadamente siempre hazlo aparte.

10. Felicita solo a los que se lo merecen aunque no sean tus preferidos. Los que llevan coronita pero no traen resultados solo te llevarán al fracaso.

11. Castigos aparte, no estamos en la edad media donde prendían fuego a la gente en la plaza. Recuerda: C.F.A.: claro, firme y amable.

12. A.C.D.: Manifiesta tu animo, apoyo y disponibilidad a tu equipo aunque no se hayan esforzado, mientras sean parte debe ser así, y si siguen elementos por el camino malo el despido caerá, en este mundo nadie es imprescindible y menos en ventas.

13. Algo muy obvio: tus temores compártelos con quien quieras MENOS con tu equipo.

14. Al finalizar resumen de lo importante y derrocha ánimo y fe en la victoria como si de una reunión religiosa se tratara.

martes, 20 de febrero de 2018

QUE HACE UN DIRECTOR COMERCIAL ANTE UN NUEVO TRABAJO



¿Qué sucede cuando un director comercial ingresa en una nueva empresa y se hace con la dirección de un grupo de empleados que hace años que trabajan en la misma: comerciales, secretarias, repartidores.....?

Muchas empresas, cuando tienen problemas en el departamento comercial, deciden cambiar al jefe de ventas, seleccionando a alguien de entre muchos, de probada eficacia y resultados demostrados, con el fin de dar vuelta la situación. 

Al ocupar el cargo de responsabilidad, este se encuentra con que mucho del personal a su cargo no tiene el perfil que hubiese deseado o el que hubiera seleccionado, y además la actitud de muchos de ellos es muy mejorable

¿Quién es este que viene ahora? 

¿Va a cambiar el sistema? 

¿Nos va a exigir cosas que nuestro jefe de ventas anterior durante 15 años no nos pedía? 

Además puede ocurrir que directamente el personal ni se inmute, ni cumpla con las tareas que le pedimos pensando: 

¿Qué importa que venga "el nuevo" y que pida que hagamos tal o cual cosa? ¡Yo sigo trabajando como cuando estaba Juan o Pedro y si no le gusta que me despidan, no lo van a hacer porque llevo en la empresa 1000 años y el coste económico de mi desvinculación es inasumible!

¿Qué hacer ante estas situaciones? 

Sé que muchos Directores Comerciales tendrán respuestas ya que tal vez han vivido estas situaciones u otras similares.

Para mí, y no deja de ser una opinión personal según mi experiencia , es clave, en el momento en que la empresa nos comunica su decisión de darnos el cargo, plantear un proceso de adaptación y de calibración del personal que se "hereda", además de tener herramientas para poder tomar decisiones, si el equipo es claramente deficiente, a fin de purgar a las manzanas podridas. 

Luego de este proceso, o paralelo a él, también debemos sacar nuestras dotes como líderes para dar vuelta la situación, convenciendo en vez de imponiendo, escuchando en vez de ordenando, para poder obtener un panorama completo de los recursos humanos a los que debemos dirigir para alcanzar los objetivos de la empresa. 

Muchas veces he visto, en alguna empresa en la que he crecido como profesional, que los comerciales tenían una relación muy fuerte de amistad con el Director Comercial despedido, y también he visto que cuando este era "degradado" por no poder ser despedido, a comercial y puesto directamente bajo las órdenes del nuevo Jefe de Ventas, y al tener un panorama perfecto del funcionamiento de la compañía y de las zonas de ventas, boicoteaba deliberadamente las acciones del "nuevo" mostrando hostilidad manifiesta, cosa que me ha sucedido concretamente y que tuve que solucionar sin apoyo del Director Regional que es el que había tomado tan desacertada decisión. 

¿Que hacer en estas situaciones? 

Las respuestas pueden ser diversas y las soluciones también. 

Hay una cosa que debemos dejar clara a nuestros nuevos subordinados: 

Nosotros somos los que dirigimos, somos los que marcamos el ritmo en consonancia con los objetivos. 

Hay 2 posibilidades claras, o el personal se adapta porque lo entiende o porque convencemos siendo líderes, o tendremos que prescindir de sus servicios, es así. 

Como Directores Comerciales no se nos puede pedir salir campeones de la Champion y de la Liga dirigiendo al Alcorcón, aunque el ejemplo sea burdo y con perdón a este equipo, aunque seamos Guardiola o Simeone, el equipo humano es muy importante.

Los fracasos del anterior Jefe de Ventas pueden haber sido causados por múltiples variables, entre ellas el personal a su cargo.

Esto es lo primero de lo que debemos ocuparnos al hacernos cargo de nuestras nuevas responsabilidades como Directores Comerciales.

Este es un tema muy interesante y es bueno que todos y todas aportemos, muchas gracias por leer y opinar, saludos.